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女子怀孕被解雇 媒体:别逼女性靠"不婚承诺"找工作,冀州新闻

冀州新闻:妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争π﹡。百年之后﹡♂,依旧道阻且长♀∟。今天是“三八”妇女节♂,但《劳动报》的一则报道▽,却让人有些心塞:上海吴女士在怀孕期间被公司解聘₯,于是将公司告上法庭♂。法院一审判决吴女士胜诉△♂,该公司向吴女士赔偿八千余元♂。但该公司不服提出上诉□,理由是:在应聘阶段┊⊙,公司即发现吴女士处于婚嫁年龄◇,为规避“风险”∟♂,本没有打算录用♀⌒,但吴女士保证“连男朋友都没有﹡,几年内不会谈婚论嫁”△,公司这才留用┊π。不料∵,吴女士入职半年就请了婚假♀,且在婚假期间发现怀孕△。最后⌒∟,经二审法院详细释法♂〇,该公司撤回了上诉⌒♂。复盘这场诉讼会发现∴△,其中没有真正的赢家:解聘女员工的企业败诉、赔钱;吴女士失去了工作∟⌒,还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假☆,确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因﹡☆,公司又不是冤大头”……许多网友指责吴女士“不守信”∟,却有意无意地忽略了企业违法在先♀。我国《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容◇△。不久前∴△,人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定∴,用人单位在招聘时∵,不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件等⌒。但类似的案件放在舆论场上∴,常常是违法者被同情﹡,受害者却被指责▽▽。这也很典型地折射出女性权益保护的尴尬境地⊙┊。即使有国家法律作“后盾”♀,仍然挡不住职场或其他场合的隐形歧视〇〇。女性由于所承担的生育职责↑▽,或多或少都会遭遇事业上的阻碍⊿₯。非但如此▽∟,舆论对她们也不包容♂⊙。类似的新闻层出不穷⌒♂,也总让人感慨♂,女性的婚姻和生育〇,仍很难由自己说了算₯⊙。在生育成本分担体系中∵↑,用人单位虽然要为女性产假期间的用人成本埋单♂♂,但跟整个成本比∟,其实只是小头↑π,更主要的生育成本是由女性自己来承担的⌒。正因如此₯,这几年来□,越来越多的女性意识到生育对职业生涯的严重影响∴∟,因而更多地选择了少生甚至不生〇∵,由此生成了“不招女生-不愿生娃-人口缩减”的传导链条⊿。到头来□,职场性别歧视看起来是针对女性的₯♂,最终后果却是全社会共同承担的□。妇女节的设立┊,源于20世纪初☆♂,欧美各国妇女争取平权的一系列斗争◇∟,她们通过抗争最终获得了缩短工时、提高待遇、享有选举权等权利﹡◇,更重要的是♀⌒,树立起“性别平等”的理念⊙π,为自己赢得了尊重♀。可我们遗憾地发现⊙,这条平权之路经历百年⊙₯,依旧道阻且长₯。我希望﹡∵,社会对女性的尊重不只是在这两天⊙₯,也不只是表现在“条幅”上;而是把“男女平等”作为常识予以践行——最起码别逼着育龄女性靠“不婚承诺”才能找工作₯∟。拿该事件来说♀△,舆论批女员工“不守承诺”↑⊙,显然就跑偏了——那样带歧视意味的承诺⊙∴,凭什么要守↑?公司解聘孕期女员工 称其未遵守暂不结婚承诺一审法院认为□,婚假是职工的法定待遇♂。被告公司的员工对于原告请婚假一事是知晓的☆,其法定代表人在吴女士休假期间﹡,从未对其婚假提出过异议π,故现再主张吴女士4月12日至4月22旷工缺乏事实依据∟。4月23日至5月8日⊙↑,医院开具了病情证明单建议吴女士休假₯π,故上述期间吴女士不存在旷工∴。【冀州新闻】
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