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人社大数据不应用于“制约”频繁跳槽者,海南文昌新闻

海南文昌新闻:人社大数据不应用于“制约”频繁跳槽者  ■ 观察家  建立人社信用体系↑┊,要保证企业和员工双方都能利用这套体系∵▽,企业可以识别不靠谱员工∵,员工也能识别不靠谱企业⊿□。  近日∵⌒,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露♂,将推进人社信用体系建设♀,频繁辞职和就业将成问题∟。据介绍⊙⊿,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库∵☆。  这个信息引发舆论热议π,据观察♂,网络上以不理解的声音居多∟∴。人们普遍认为辞职、跳槽是个人自由♀,不应受到外部干涉∟□。  首先澄清一下□□,浙江酝酿的这套信用体系不是只针对跳槽员工的☆⌒。在视频新闻中△,这位副厅长的说法是“对单位和个人都要建立信用体系”□┊。但是他也说了⌒,“员工要走⊿∴,我们接下来也有制约措施”⊿∵,也就是认同那位发言企业主关于“员工要走□∵,我们一点办法都没有”的“诉苦”┊□。  那位企业主的抱怨有一定的普遍性∟,近年来产业界乃至一些官员、学者对现行劳动法都有不满的声音∟∵。他们认为□∴,现行劳动法“过分保护在职员工”“对企业保护不足”▽⌒,加重了企业的负担〇,削弱了产业竞争力□。  但是﹡,回到现实中〇,有多少普通企业的普通职工认同自己被“过分保护”了呢♀⌒?寥寥无几⊿┊。相反▽π,许多人认为自己的法定权益得不到有效保障☆⊿,比如带薪年假制度长期无法落实⌒♂,有些人甚至连双休日都无法正常享受△♀。  企业和员工之间〇,最理想的关系当然是相互信任、合作共赢∟⊙。但真正能与员工结成长期利益共同体的企业凤毛麟角◇∵,最常见的状态还是企业与员工互相抱怨∴。没有企业觉得自己对不住员工⊙↑,也没有员工觉得自己对不住企业∟,解聘与跳槽便是双方使出的最后杀手锏π,这也是最正常不过的市场现象〇。  必须承认♂∴,现行劳动法在思路上确实有一定的“风险不对称”π,企业开除员工比员工炒老板在操作上要更难一些☆□,付出的成本要更大一些∵∵。但如此设计既有公平性也是现实性的考虑⊙。  其一☆,企业相对员工是强势的一方◇,法律对弱者进行一定的倾斜是应该的♂,也是国际通行的经验☆⊙。其二□☆,前些年企业侵犯员工权益的事情过于泛滥♂,加强劳工权益保障也是必要的纠偏π▽。  这几年∴,一些制造企业密集的地方频繁出现“招工难”的新闻▽,固然是当前制造业发展困境的体现△☆。但板子不能随便打到劳动法上☆⊙,更不能完全甩锅给跳槽员工┊⌒。  其实从个人职业发展来讲♀,频繁跳槽也不是好事┊♂,“跳槽达人”会给新雇主不可靠的印象♂π。因此不会有太多人拿跳槽当儿戏﹡。事实上□﹡,许多企业内部没有制度化、可预期的上升渠道⊙♂,老员工只有跳槽才有升职加薪的机会□。  在企业和员工的双向吐槽中⊙,政府部门不能拉偏架﹡♀,而必须兼顾双方的正当权益⊿∵。退一步讲﹡,如果一个地方强力打击跳槽现象♂☆,对产业和地方发展真的是利好吗⊙♀?也可能把人才吓跑∴,反为不美□∴。地方在优化营商环境的时候∵,不能以牺牲人才环境为代价△﹡。  当然↑,人社信用体系未见得是坏事♂。但首先△π,收集信息要有边界∴₯,不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密⊙┊,比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中♂,“频繁辞职”这样的表述太模糊∟∵,也不科学⊿。其次⊙∟,要保证企业和员工双方都能利用这套体系∟♂,企业可以识别不靠谱员工◇,员工也能识别不靠谱企业⊙。  □西坡(媒体人)【海南文昌新闻】
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